当前位置: 首页 > >

年轻人找工作再难,也不要从事这五性岗位,干得越久,混出头越难

发布时间:

每年有几千万年轻人闯入职场,就像一群梅花鹿涌入社会丛林。职场如江湖,年轻人光有满腔热情、充沛精力还是不够的,还要有立足当下、着眼长远的格局。凡成大事者,必有长远眼光,低头拉车,抬头看路,才能越混越好,让家人越过越好。所以,年轻人不要长期从事这五性岗位(职业),就算走投无路,可以过渡性干几年,早晚要转型到有成长性的职业,否则越混越差,难以翻身。这里没有职业歧视,只有忠言逆耳利于行。


【一】安置性岗位。职场上有许多职业,没有成长性,别人是不断成长,你像僵尸一样复制日子。好的职业,首要标准是具有成长性,今年是职场小白,三年是资深员工,五年后可能是主管,十年后可能是总监,年薪从3万增长到百万。很多职业天花板特别低,就算干到退休也就是一个办事员,工资不会超过5000元。比如,那些从事后勤服务、辅助服务、群众服务等简单型职业,按部就班,不费脑子就能干,是个人就能干的岗位,说句难听的,就是安置型、养老型的,别的岗位都能提拔,就这些岗位,每次提职都没人想起来。


【二】临时性岗位。2016年曾下过一个关于规范劳务派遣制用工模式的通知,要求劳务派遣工只能用于临时性岗位,且不能超过10%,说明临时性岗位,往往被单位安排劳务派遣制员工。劳务派遣制员工发展空间非常有限,因为不是单位的“自己人”,只是劳务公司派来当“长工”的,薪酬福利只有正式工三分之一。为什么叫临时工呢?就是单位想辞退就辞退,一点也不长久,一点也不安稳,辛辛苦苦干二十年,可能就被赶出大门。凡是工资低、流动性大的岗位,都不要长干。比如,加油工、服务员、售货员,等等,员工像吃流水席一样的换,月薪就一两千元,谁愿意长干,都是临时过渡一下。


【三】辅助性岗位。2017年规范劳务派遣用工市场后,开始流行业务外包制用工模式。什么意思呢?就是企业可以把非主体业务岗位当作辅助性岗位,打包成一个业务项目,整体外包给业务外包公司来管理。比如,把公司的保安、保洁、食堂人员、服务人员,甚至是一个库房、油库、食堂、维修等部门,都可以整体外包。劳务派遣工还属于派驻人员,外包人员只是一个“用工符号”,在企业财务报表里只是一个工作量和劳务费符号而已,连个“人头”也算不上。外包公司只想赚人头费,用人企业又不管你,你说你能有啥发展前景。


【四】替代性岗位。有关政策规定,替代性岗位,可以返聘退休人员,也可以雇佣临时季节工,也就是说,企业在替代性岗位上,可以明目张胆地使用“临时工”,连劳动合同都不用签,高兴了给你签一个劳务合同,根本不受劳动法保护,你被欺负了只能走民事。比如,农民工、门卫、环卫工、绿化工,等等。有的单位为了省钱,干脆直接雇佣退休人员或者农村人员,连社保都不用上,啥福利都没有,一个月就开一两千元,你不愿意干,随时被替代,甚至一些已经有退休金的老工人抢着干,年轻人要4000元,退休工人给1200元就干。干这种岗位,你还指望有啥前途?


【五】退出性岗位。从最新版职业大典来看,*年来有600多个传统职业消失,又崛起600个新兴职业。很多职业已经主动要被人工智能取代,或者被新型职业取代,还有一种可能,这种职业必然更新换代升级,导致文凭不高的人注定被淘汰。比如,诸如装配工、零配工等流水线上的操作工,诸如车工、铆工、切割工、喷漆工等简单机械性操作工种,诸如收银员、理货员、港口驾驶员、定点巡线的检查工等简单劳动岗位。再比如,虽然是机床操作工,但升级为智能数控机床后,没有本科学历还真干不了,老一代操作工就会被淘汰。这样的夕阳工种,从一开始就慎重选择,当你干十年,成为熟练工之后,可能瞬间被机器人取代,想转型都嫌年纪大了。



友情链接: 时尚网 总结汇报 幼儿教育 小学教育 初中学习资料网