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医药行业人力资源部部长助理岗位说明书

发布时间:

XX 口腔护理用品股份有限公司岗位说明书

一、岗位标识信息

分析日期:

2002 年 10 月 31 日

岗位名称:人力资源部部长助理 岗位编码: 工资等级: 可轮换岗位:

隶属部门:人力资源部 直接上级:人力资源部部长 直接下级: 下级人数:

二、岗位工作概述

协助部长负责全公司人力资源的优化配制,劳动工资方案制定及分配,员工 的社会保障以及绩效考核,各项规章制度的贯彻执行,同时抓好定员定额工作。

三、工作职责与任务

(一)制定公司的人力资源管理制度 (二)公司的工作绩效考核方案 (三)制订工资分配方案 (四)编制定员定额方案
(五)编制公司员工的培训计划 (六)编制公司的工资计划 (七)制定本部门的各项制度

四、工作绩效标准

(一)按公司的发展目标,按时按质完成各项工作。 (二)及时处理公司内部的各项劳资纠纷。 (三)保证公司的分配制度的贯彻执行 (四)及时将公司的指示传达贯彻执行

五、岗位工作关系

(一)内部关系 1.所受监督:各项工作受公司和部长的监督 2.所施监督:对全公司员工实施劳动管理监督 3.合作关系:本科与公司的所有部门都有工作联系并并进行协作。
(二)外部关系 1.受部长委托与轻纺控股公司,市劳动和社会保障局等进行工作交流。 2.受部长委托与市区财政局、保险局、统计局、市经委工交教育处进行工 作交流。

六、岗位工作权限

(一)请示部长后,有权对人力资源部的人和事进行正常调动和奖惩。 (二)在授权内审批属本部内的各项合同和财务报销。 (三)选拔培养新人。 (四)对分管内的工作失误负责任。

七、岗位工作时间

在公司规定的制度时间内工作,根据工作需要有时在周六、周日加班。

八、岗位工作环境

80—90%在室内工作,有 10—20%在外联系工作,工作环境,照明条件良好

九、知识及教育水*要求

(一)熟悉中华人民共和国劳动法。 (二)具有劳动及人力资源方面的专业知识。 (三)懂得社会保障、安全法规等方面的知识。 (四)具有较强的管理常识。 十、岗位技能要求 (一)有较强的组织协调能力;口述能力强。 (二)决策能力、分析能力、应变能力强。 (三)较强的管理能力 (四)具有较强的处理问题、解决问题的能力和与人沟通的能力。 十一、工作经验要求
具有大专以上的学历,具备人力资源专业知识,任职在四年以上。 十二、其他素质要求
健康身体,经理充沛,强烈的责任心;职业责任心强,耐心好。 需要更多的岗位说明书,请到 www.glzy8.com




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