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开发区企业劳动关系特征及职工合法权益的维护_论文

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维普资讯 http://www.cqvip.com 20 0 2年 3月   2卷 第 1舅   宁 波 职 业 技 术 学 院 学 报  M r 2 0  8. O2 . 开发 区企 业劳动 关系特 征  及 职 工 合 法权 益 的维 护  周 飞龙  ( 宁渣经济技术 开发 区总工会  浙江 宁渣  3 5 0 ) 18 0  摘 要: 劳动关系以利益 为基础形成 多元化 , 业和 劳动者成为 劳动 关 系的主体 , 企 经济 奥妁是其法律 表现彤 式 . 开  发 区劳动 关系的这些特性 , 堆权 主体地位倾斜 . 健 难度增 大。我们要转变观 念、 建立机悄 、 突出重点、 改进方 法. 实做  切 好 职 I的 堆 权 I 作 。   关 键 词 : 动 关 系; 工权 益 ; 护  劳 职 堆 中围分类号 :' 0G 1 1 7 、 7  7 2 文 献标识码 :   A 文章螭号 :6 1 13 2 0 ) 1 0 6 —0  17 —2 5 (0 20 — 0 1 3 随着社会主义市场经 济的建立 ,社会经济成分 、组  织形式 多样化 . 我国企业的劳动关系发生了很大变化。 不  但 以公有制为主体的劳动关系发生 了变化 .而且还出现  了非公有 制企业的 劳资 关系; l 从 9世纪 私人小作坊的雇  人关 系 , 企业 、 T, 职 N益都囊括于 国家利益之 中 . 处于同  一 利益 共 同体之 中 ;劳动关 系 双方 没有 根 本的利 益 冲  突. 只是个人与国家、 局部与整体 、 前与长远的 利益纠  眼 纷。   佣方式至跨 国公司的现 代雇佣 , 9 从传统的国有企业用工  体系到现代 企业用 工制 度 .几乎包括*代经济史上存有  过的所 有类 型。 在如此短的时段里 . 积聚 了如此复 杂的劳  动关 系, 各种劳动关系之 间难免相互影响 , 资纠 纷和冲  劳 突比以前增 多。 那么 . 我们如何认识 、 理解 、 适应劳动关系  这种新的变化 , 在职工维权 工作中应 注意哪些问题呢 ?   一 开发区大多数是非公有制企业 ,可分 为劳动者对生  产资料部 分占有和不 占有两种形式 股份合作制等性质  的企业属部分 占有形式。 在这类企业 里 . 劳动者既 占有企  业的部分生产资料 . 又从 事企业的劳动 , 劳动者和 生产资  料所有者关系是相 互依存的  伙伴式  的合作关系。外商  独资、私营等性质的企 业屉 劳动 者对 生产资料 不占有形  式 。这种企业的劳动 者和生产 资料所有 者关 系是  雇佣  式” 的对立关系 . 用马克思主义经典理论阐述 是一种利  、 新 时期开发区企业劳动关 系的特征  企业的劳动 关系, 狭义地讲 , 就是 劳动者在企业劳动  过程 中与劳动 力使用 者所结成的关系 。影响劳动关系的  因素很 多 . 但最根本的是生产资料属 性 . 有什么样的生产  益 不同者之 间的支 配与支配 .剥 削与 被剥 削的对 立关  系” 。当然 , 由于时代 、 环境和 条件 不同 , 这种对立程度和  资料 占有形式 , 会产 生什么样的劳动关 系。 发区企业  就 开 劳动关系 比较复杂 ,归纳起来可从生产资料所有制形式  和劳动者对生产资料的 占有程 度两个方面来分析 。从生  产资料所有制形式上讲 ,可分为公 有制和非公有制两大  类劳动关系。 从劳动者对生 产资料的 占有程度来 说 . 可分  为完全占有、 部分 占有 、 占有三种情况  不 ( ) 一 劳动关系以利益为基 础形成 多元化。开发 区有  一 ■  为主体  开发区率先  干预企业 和劳动者过  } 以充分的 自主权 . 使  为劳动关 系的 主体 。   场, 使企业之 间为了  : 到满意的工作 . 各自  } 和有关规定 . 采取宏  些是 公有制 ( 国有控股 ) 企业 , 生产资料归全体劳动者  共同所有 , 劳动者对生产资料 完全 占有 , 从而形成 了公有  制式的劳动关系。这种 公有制劳动关系是 “ 家庭式 ” 的主  b 确保劳动力市 场  比. 璺 。   收稿 日期 :0 2— 1— 0 20 0 2  作者简介 : 周飞龙 . , 男 宁菠经挤技术开 发区 总工会剐主席 。   2凸 年t I ? 1 ? 02   - 6   .   维普资讯 http://www.cqvip.com ( 劳动关系以经济契约为形式。在社会主义市场  三) 经 济条件下 ,劳动力个人所 有制使 劳动者成为既有 益  权利 . 有又责任义务 . 独立 自由的经济人。 同样 . 也是  企业 具有独立物质币 益 .   自主决策、 自我发展 . *等权力的法  人实体 。 这两者形成的劳动关系形式必 然体现在 自由、 *  等、 独立的惟一 法律形式——契约、 台同中 . 即必 然是 用  人单位与劳 动者 之闻的劳动契约关系。开发区绝大 多数  企业都与劳动者建立了劳动契约关 系 ,符合新形势下劳  动关系的客观要求。   二、 劳动美系新特征对堆权的影响显要求  分配 等形式多样化 , 劳动关系越来越 复杂。企业用人 、 分  配 等自主权 的增大 , 也增加 了监 支配 、 乱裁 减的可能。 雇  “ 佣式” 的劳动关系主体双方以各 自利益 为基 础 . 企业以追  求最大利润 为 目的 .劳动者追求的是劳动价值的最大回  报 .双方利 益关系如处 理不 好 ,必 然会 S起 劳资关 系紧  I 张, 矛盾突出。改 制企业劳动关系由“ 家庭式 ” 转变为“ 伙  伴式 ” “ 或 雇佣式 ” 由于利 益格局的调整 , . 职工难免会 出  现这样那样的想法。符合新形势下劳动关 系要求的各项  社会保障改革政 策出台 , 从法律上、 制度上 有力地维护了  职 工的合法权利, 但要落实每



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