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最新精编小工厂规章制度通用范本

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精选合同协议范本 最新通用版小工厂规章制度范本 甲方: 乙方: 日 期 :20 年 月 日 1 精选合同协议范本 第一章、总则 第一条、为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护 公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本 制度。 第二条、本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。 第三条、本制度面前人人*等。 第二章、纪律 第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物, 团结协作,完成各项任务。 第五条、凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度,经分管 副总签字后到企管处审核、备案,报经有关领导批准下发。 第六条、劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二)上下班须按时点名,不得早退、迟到。 (三)*嗍奔湮恐芰欤刻 8 小时,早上 8:00 12:00,下午 13:30 17:30。 (四)*嗍奔溲辖衬帧⑿⒋蝾敖幸滴窆ぷ魑薰氐幕疃 第七条、请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。 (二)请假须写请假条,禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,须 持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、 夫妻、子女)丧事,准假三天,工资予以编制。 (四)凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人 不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。 精选合同协议范本 (五)请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须 持医生健康证明。 (六)批假权限(停工权限同请假,请假签字须逐级批准): 1、员工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管(车间主任)签字批 准。 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者,部门经理(分公司经理) 签字批准。 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准。 4、员工请假三个月以上者,由总经理签字批准。 (七)凡请假时间较长,所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者, 须到人力资源处办理保险费预交或补交手续,以连续计算保险交费年限。 第八条、工作纪律 (一)*嗍奔洌薏棵鸥涸鹑耍ǔ导渲魅巍⒏贝Τぜ痘蛞陨先嗽保┣ 字批准的出门证不得出厂。 (二)因事晚来,须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的 证明交门卫。 (三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区,须由本人到门岗签字。 (四)工作时间须做到 五不准 : 1、不准睡岗、脱岗、串岗。 2、不准吃零食。 3、不准打闹、闲聊。 4、不准干私活。 5、不准自行组织文体活动。 第九条、组织纪律 (一)全体员工须无条件服从组织分配,上级对下级负责,下级对上级 负责。 (二)员工享有 六项权利 : 3 精选合同协议范本 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。 2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利。 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权 利。 4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。 5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利。 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条、生产纪律 (一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 (二)须认真如实填写原始记录,不准弄虚作假、随意涂改。 (三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。 第三章、安全、消防、保卫 第十一条、全体员工要做好安全、消防、保卫工作。 (一)各单位主管在员工进厂前一定要强调安全操作规程及注意事项, 避免意外事故发生。 (二)未经允许严禁员工操作自己不熟悉或不属自己工作范围的机器设 备。 (三)严禁乱动电闸电线,工作时出现故障必须请电工修理,不得私自 拆、卸、修理。 (四)工作时,必须穿戴好劳动保护用品。 (五)机器设备使用人员要注意设备的运行状况,发现问题及时停机汇 报有关领导或通知维修部门进行维修。 (六)机电设备部门要经常到车间巡视,发现设备运转异常或漏电、漏 水、漏气现象要及时进行维修、上报。 (七)所有员工都要做好消防防范工作,提高消防安全意识。 (八)门卫保安员值班时衣冠要整齐,服务要热情,对工作认真负责, 严格落实出入厂物品的登记制度,有突出表现者,给予奖励。 精选合同协议范本 第四章、奖惩制度 第十二条、员工在工作期间的奖惩: (一)服从车间主任管理、调动和各项工作的安排,若有不服从管理、 调动和工作安排的,轻者*嗲铱鄢记谝惶欤卣叩桨旃冶ǖ窖*。 (二)对车间提出合理建议,能够降低成本、提高效率,若被公司采纳, 给予表彰奖励。 (三)*嗳险妗⒏涸穑冶靖谖徊怀鱿种卮笫蠛蜕璞腹收系母璞 彰奖励。 (四)无责任心,造成设备故障、原材料浪费、影响生产的,给予一定 处罚。 第五章、附则 第十三条、本制度自下发之日起生效。 注意事项 : 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的 法律 , 但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制 度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报 名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及 计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完善相关规章制度 的时候,应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲 裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 5



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