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人事部经理岗位职责说明书

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人事部经理岗位职责说明书
岗位名称: 岗位名称:人事部经理 直接上级: 直接上级:总经理 下属岗位: 下属岗位:人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实 际需要合理设置) 岗位性质: 岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限: 管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指 挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任: 管理责任:对所分管的工作全面负责 主要职责: 主要职责: ·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部 职责范围内各项工作任务; ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财 务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作; ·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落 实; ·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟 定、修改、补充、实施和考核评比工作; ·负责组织制定公司各部门的员工工作标准; ·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门 人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修

订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费; ·负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动 力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理 流动和安排; ·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人 事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告; ·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳 动纪律; ·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考 勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; · 负责核定各岗位的工资标准。 认真做好劳动工资统计基础工作, 负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; ·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实 施工作; ·配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处 理意见; ·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组 织工作; ·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价; ·按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求: 岗位要求: ·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管

理能力; ·熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政 策; ·努力学*,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方 法; ·擅长做认真细致的思想工作。 参加会议: 参加会议: ·参加公司年度总结会、计划*衡协调会及其有关重要会 议; ·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等 会议; ·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 ·主持本部门召开的人事工作会议。




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