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怎样做个好员工读后感

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怎样做个好员工读后感
近期公司正在开展深入学习实践科学发展观活动,作为 一名党员,通过参加此项活动使得我对科学发展观这个党提 出的先进思想有了一次全面的认识。活动期间公司组织全体 员工学习《员工绝对不可丢弃的 29 种精神》,这本书中通过 一个个浅显易懂的小故事引发了我对如何成为一名好员工 的思考。
精神是一种抽象的概念,但是它的力量却无处不在,万 里长城、小米加步-枪等真实的神话,无不是强大的精神力 量的胜利。精神的力量能够支持你战胜任何逆境,精神一倒, 便什么都倒了。精神的力量比什么都重要。企业文化建设是 企业核心竞争力的关键因素。企业好比一个人,企业文化就 同这个人的自身素质,包括文化素质,自身修养及道德品质, 一个人如果没有素质会怎样?而我们每一个员工都是企业的 一份子也是不可或缺的一份子,因此只有我们具备了优良的 品质企业才能有更好的发展。
也许很多人都会觉得公司多我一个不多少我一个不少, 我也一直会有这样的想法,但是通读了这部书之后让我完全 改变了这个观点,我们每一个人都是构建这个企业的“螺 栓”,缺一不可,一旦缺失了就会造成整个构架的不稳固。 而我们自身要把自己当成是公司这个家的“主人”,去爱 护,一个家的主人会发自内心的去爱护他的家,每个人都抱
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精品文档 着这样的态度去工作去奉献,那么这个家会变得越来越美 好。身为一名员工当然自然要做好自己的本职工作,但是光 简单的去应付,把工作当作任务似的去完成这样也会产生疲 惫感,自然渐渐对工作失去了热情,如何在工作中寻找乐趣 呢?这个问题也是我一直在思考的问题,作为一个刚进入社 会刚进入工作岗位的新人来说,寻找工作的乐趣实在是非常 重要,未来的路还很长,我们的发展空间还很大,挖掘自己 的潜力发挥最大的才能才是重中之重。在整本书的第一章就 是热情,立马给我上了很好的一课,热情与机会是孪生兄弟, 热情和机会成正比例关系,激-情是业绩上升的真正奥秘所 在,今天工作不努力,明天努力找工作等等醒目的标题深深 的打动着我,里面一个个生动的例子读后让人回味、引发思 考。
那么,如何做个好员工呢?团结至关重要。进入一个工 作单位,就是进入了一个集体,与同事有一个良好的合作关 系,便是成功的一半。上与领导相处和-谐,下与员工合作 愉快,这是开展工作的一个良好氛围。一个单位不会只靠一 个人的努力就可以支撑的,谁都不是圣人,难免要遇到自己 无法解决的问题的,自然而然要寻求别人的帮助。可见,对 于一个单位来说,是必须在整体发展的前提下,才能张扬个 人性格的。更何况,整体的发展并不阻碍个人的发展,一种 毫无意义的个性张扬,是一种不成熟的体现。当然,团结并
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精品文档 不是说要你完全毫无原则,创新,以及有思想,与团结并不 冲突。
要有思想,不能随波逐流。进入一个工作单位,必得有 与众不同的思想,才能脱颖而出。一味地领导吩咐什么就做 什么,没有自己的思想,这样的员工工作单位不会需要。而 对于自己来说,也是一种时间的浪费,真正的是在单位打发 时间。如今的社会是一个竞争激烈的社会,创新,只有创新, 不断有新思想的出现,才能推动单位发展,才是对单位有意 义的人才。而追求创新,也是为自己注入生命的活力,永远 保持工作的激-情。
富有责任感。这点尤其重要,事实上责任感不只是在工 作岗位上需要,作为一个普通人,也必须具有责任感。在工 作单位,是否具有责任感几乎成了一个人工作是否成功的检 验标准。可以这么说,一个没有责任感的人单位绝对不会要, 一个有责任感的人,具备一般的工作能力,也比有优秀的工 作能力而没责任感的人更能得单位信任。
鲁迅先生曾经说过:“人是要有点精神的。”具备职业 精神的员工才是优秀的员工;信奉团队精神的团队才是卓越 的团队;用精神武装起来的人生才是丰富的人生。人生因精 神而富足,为什么我们会很多时候觉得自己困难重重孤立无 援呢?那是因为我们精神食粮实在是很贫瘠。读了《员工绝 对不可丢弃的 29 种精神》之后让我的精神行囊充实了很多
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精品文档 很多,也给我这个涉世未深的新员工一个很好的启发,也希 望公司可以多组织读书活动,让我们的企业文化更加繁荣。
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