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SA8000社会责任工作时间管理程序

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德信诚培训网 SA8000 社会责任工作时间管理程序 1 目的 遵守法律规定,维护社会责任,防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。 2 适用范围 适用于公司全体员工。 3 作业内容 3.1 按《劳动法》规定实行,每周工作 5 天,每天工作 8 小时,每周合共工作 40 小时。 3.2 员工以电子卡的形式记录其本人的工作时间,可以清楚其个人所得报酬是否与考勤 记录上的工作时间相符。 3.3 员工可以自由选择是否参与加班。 3.4 依法享有带薪法定假日,员工可全部或部分不参加生产和工作,法定假日全年有 11 天,具体时间为:元旦 1 天,春节 3 天,清明节 1 天,五一劳动节 1 天,端午节 1 天,中 秋节 1 天,国庆节 3 天。 3.5 员工可享受以下法定的特殊假期 3.5.1 年假 a)本公司连续工作满一年的员工,可享受按《劳动法》规定的有薪年假; b)员工享受有薪年假天数按累计工作年限计算,累计工作满 1 年未满 10 年的,年 休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天; c)员工年假可依员工本人要求并考虑生产情况的安排给予休假,其有薪年假工资在 当月工资中发放; d)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假; 1)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的; 2)累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的; 3)累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的; 4)累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。 e)公司的年假通常合并到春节假期连放。 3.5.2 产假(需符合政府生育条例) a)女员工依法享受有薪产假(包括怀孕或流产) ; 更多免费资料下载请进:http://www.55top.com 好好学*社区 德信诚培训网 b)符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的, 增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个,增加产假十五天。产假期间工资照发; c)公司不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期以此理由降低其基本工资,或者解除劳 动合同(严重违纪的除外); d)女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天 的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发; e)有不满一周岁婴儿的女职工,公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人 工喂养)时间,每次 30 分钟。多胞胎的,每位每次均有 30 分钟。每个劳动日内的两次哺 乳时间可以合并使用; f)男职工的看护假十天,工资照发。 3.5.3 婚假 a)带薪婚假为三天,职工实行晚婚的,增加婚假十日。我国现行计划生育政策规定, 迟于法定婚龄(女 20 周岁,男 22 周岁)三年及以上结婚者(女 23 周岁,男 25 周岁), 即为晚婚; b)婚假须提供证明。 3.5.4 丧假 a)带薪丧假为三天。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体 情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时 需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远*,另给予路程假。在批准的丧假和 路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理; b)丧假须提供证明。 3.5.5 病假 a)员工患病或非因工受伤, 在病假医疗期间, 公司将依有关法律法规规定支付工资。 所有病假都必须带有镇级以上医院的医生证明。病假期间按 80%的正常工资支付。 3.5.6 工伤期 工伤期间按 100%的正常工资支付。 3.5.7 停工待料期 公司需停工待料或非员工原因造成停工、停产时,未超过一个工资支付周期(最长 30 天)的,公司按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,若员工提供了正常 劳动,则支付给员工的工资不低于当地的最低工资标准;如公司没安排员工*喙ぷ鞯模 更多免费资料下载请进:http://www.55top.com 好好学*社区 德信诚培训网 应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付劳动者工资。 3.5.8 事假和旷工期间 事假和旷工期间不计算工资。 4 参考文件 4.1《劳动法》 4.2《员工手册》 更多免费资料下载请进:http://www.55top.com 好好学*社区



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