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关于工作的励志好文章

关于工作的励志好文章
逆风的方向更适合飞翔,我不怕千万人阻挡只怕自己投降。身在 职场就是需要一些这样的励志文字和励志文章伴随我们一路前行, 一 起来看看 为大家精心推荐的关于工作的励志好文章吧,希望能够对 您有所帮助。 现代社会,聪明的人很多,但靠谱的人太少。论聪明,其实大家 的智商基本都差不多,一些人稍微略高一些,但都在差不多的区间, 除了极个别智商比较高的人。 是否聪明更多时候是从一个人对新鲜事 物的接受程度和处理能力上反应出来。 无论中西方,在社会上,一个人的能力很重要,可是有一样东西 比能力更重要,那就是人品,是对一个人是否靠谱的基本判断。 事实上,在中国教育出来的孩子,都普遍比较聪明,因为社会关 系复杂, 人际关系也复杂。 除了正常的学业以外, 出了校园进入职场, 还要处理各种复杂的事务,久而久之,在大染缸里久了,就自然变得 更“聪明”了。 从普遍现象来看,聪明的人能力都还不错,但不一定都靠谱,也 就是人品不一定都有保证。靠谱的人也并非都不聪明,也有能力很不 错的人。 聪明和靠谱或者说能力和人品是一对翅膀, 缺一只都飞不高、 更飞不远。 往往很多时候,大家喜欢聪明人,当属正常。在生活中也时常保

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持联系,但不见得都会愿意和聪明人做知心的朋友,反而会愿意和人 品好, 靠谱的人成为知心的朋友。 聪明人隐藏的东西太多, 变数太大, 你不知道他/她内心真实的想法,即便知道也不能/不会拆穿(大家智 商其实相差不大,千万不要自以为聪明),而且有时还要防着点,确 实很累。 由于新创一个项目的原因,所以招人是一件非常头疼的事情,我 们前后招了两位不同类型的人 A 和 C, 从中作了充分的比较, 事实证 明还是人品居首位,能力可以慢慢培养。现在的人大部分都是眼高手 低,好高骛远。 但往往忘了很多时候,能做大事的都是从解决小事开始的,大公 司也是从小公司慢慢做起来的,你也是从一个小婴孩慢慢长大成人 的。 没有什么事情就是直接现成的, 除了自己具备那样的能力和实力, 可以胜任一个你希望的职位,但这一切都是经过必要时间的锻炼。冰 冻三尺也并非一日之寒。 半年前,在面完 A 和 B 的时候(两位都是女生),我大概就花了 10 分钟时间做了决定要 A。A 原来在一家公司做会计,想换工作, 对新媒体、互联网和移动互联网领域完全不懂,年纪 30+,已结婚, 育有一小孩,不会开车。B,大学刚毕业,年纪 20+,未婚,对新鲜 事物看似很擅长,会开车。

我要 A 的原因很简单,虽然她年纪 30+,已结婚,还有一个孩 子,并非擅长新兴行业。看起来有点弱势,但这恰恰是女生在职场中
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能长期稳定的一个重要因素,她一定会相对更有责任心,因为她至少 有家庭责任感。这些对一个公司来说是很重要的考虑因素,因为培养 一个人实在不容易(后面招了一位 90 后女生,人也非常好,结果刚培 养好,说回去要结婚了,完全理解,但很无奈)。 A 还能做公司会计,这项绝对加分,不会开车,就让她学车(技 能都是可以学的)。新业务不熟,也可以学,事实证明她也是个聪明 的人,两个月时间,全部学会上手,效率比我还高,做的效果比我还 好。给她一个任务,不会让你操心,并且处理的妥妥的。 我录用她还有一个很重要的因素,是因为她还有信仰(这并非录 用人的标准,但一定大加分,也不是所有的公司有相同的看法)。这 个因素在往后的工作过程中就很明显的体现出来。 有一次,在发工资的时候,多发了她一个数目,她马上留言说, 是不是发错了,数额给多了。我说,就按这个数目来。还有一次,我 安排她顺手协助朋友要发的文稿进行编辑和排版, 朋友非常客气直接 的发了个红包给她,她被吓到了,把红包发回去,但我朋友没有接。 结果她和我说, “红包还是先放你那, 然后你还给你朋友。 ” 我说, “没 关系,红包你收着,就当做奖励。应该的。 ”她回了一句, “很不好意 思啊。 ” 虽然这些数目都不大,但这一些小事就能判断一个人的人品,我 相信如此诚实的品格是基于她坚定的信仰,在这些细节处理上,越发 看到她的靠谱,后面慢慢的将其他的事情一点点交给她。她依旧能处 理的很好能力就在一件件小事上锻炼出来了, 当具备别人没有的能力
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的时候,自然就具备竞争力了。 反观 C,男生,90 后,应届毕业生,没有相关行业背景(也是跨 行业),虽愿意学习新东西,但心比较浮躁,属于眼高手低,好高骛 远的那一种。很多时候,交给他的任务都很快的处理好,但质量很不 好。没有用心在他的工作任务上,就想快点了事,沉不住气,不够踏 实,尽想一些高格调的事务和高逼格的生活方式(想想没什么错,但 心思花错地方了)。 虽然社会的节奏很快,但做事要踏实,把事做好是前提,快并不 是目标。刚开始慢一点没关系,后面熟练了自然会快了,熟能生巧就 是这么来的。很多次出现这个情况后,我找他也深度谈了多次。 最后一次也向他说了, 如果觉得不合适, 可以去其他地方看看(因 为我们工作的氛围很轻松,看过我们招聘广告的人都知道),如果对 方不要你,或者你也不适应新公司,可以重新回来。因为我们试图给 年轻人更多机会,来矫正他们新入职场的一些错误态度和价值观。都 是过来人,希望新人在职业道路上也都能顺利,至少和自己的人生规 划能做好良好的衔接。 现在的年轻人真的是心太急了,如今社会的主导地位,基本还掌 握在 50、60、70 后的长辈们手中,包括各种资源关系等等。他们是 我们的叔叔、 伯伯们。 试想当你自己成为了别人的叔叔、 伯伯的时候, 再笨的人, 到了那个岁数, 自然也同样会拥有相应的社会资源和关系。 年轻人应当要先把当前该做的事情做好了,而且尽量要做漂亮 了,至少有一两个自己能拿得出手的案例可讲。我有一个好友,没有
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正经读过大学,但是凭着自己的兴趣和坚持,有机会和别人一起编写 了一本行业书籍(内刊),就凭着这个就进入了奥美公关公司,随后很 快做到中高层, 之后就做自己的事情了。 这就是一个非常励志的故事。 职场和校园不同,是需要产生效益的,校园中学到的知识很多时 候并不能直接转化成生产力。所以不能一开始就带着高傲的姿态,对 进入职场没有任何好处。你的 PAY 和你的产生的效益不对等,或者 你的竞争力不够的时候,就要有危机意识。 如何提高你的职业技能是新人最要紧的事情, 而不是一心想着多 涨工资。你的能力到位了,自然薪水也会上来,你为公司创造业绩, 没有哪位 BOSS 不喜欢,除非 BOSS 没有眼光或不厚道。如果出现 那种情况, 你可以大胆和 BOSS 开诚布公, 在没有得到合适的待遇时, 可以选择另谋高就(因为并不是所有的 BOSS 都讲人性化)。 关于工作的励志好文章:月薪上万的秘密首先做个小调查,今时 今日还有多少人觉得月薪上万很多? 今时今日,在工资赶不上物价上升的年代,每年的加薪不过是为 了让你应对通货膨胀而已,如果你不努力,升不了职,创不了业,你 会发现,你的工资怎么也上不去,钱怎么也不够花,你羡慕月薪上万 的白领,却不知道,他们的生活却...↓ --------月收入 3000-------有那么一群人,他们叫应届毕业生!犹记得当年 Soho 哥毕业时 拿的还是 1500 的薪水, 那一年是 2009 年, 生存易, 生活难, 拿 3000 月薪的多是毕业生,每天起得比鸡早,睡得比狗晚,熬夜加班做方案
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那是经常的事,出行只能靠地铁 BRT,打一次车都觉得自己是土豪。 平时吃快餐,朋友来了也只敢到大排档,点菜只点便宜的还得问 下有木有团购。这样的状态,每月的工资交完房租,吃完饭,依旧所 剩无几,至于说孝敬父母?暂时还不敢想... 生活略显无趣又单调, 公司, 宿舍两地跑, 不是工作, 就是睡觉, 唯一的乐趣就是拿手机刷微信,每次看到咱们吃喝玩乐 IN 广州推送 的美食,虽然很想试,但是也都得拈量一番才敢前往。至于男朋友? 也许有。女朋友?压根不敢想,连自己都养不起,怎敢耽误别人家的 闺女? --------月收入 6000-------6000 月薪的要么是计算机专业的毕业生,要么是已经在职场打 滚 3-4 年的, 经过几年的经验积累以及业务水平的提升, 这时候的收 入比刚毕业的时候高了一点点,当然衣食住行也会相应地提高,住, 要住小区房,手机,要用最新的 Iphone6plus,上馆子点菜总会点 多几个。 看似光鲜,其实只有自己知道,这时候的存款依旧为 0,虽然在 家人面前,好像自己已经进入广州的白领阶层,只有自己知道,自己 连卖麻辣烫,炒米粉的阿姨都不如,今时今日,5000 的工资,够做 什么?你连太古汇都不敢走进去, 因为除了吃饭其他东西压根买不起。 至于女票?家人催,自己急,但是相亲一问月收入,就没下文了。 出行依旧地铁 BRT, 中午能带饭的绝对不叫外卖, 能喝矿泉水的绝不 买饮料,中午去星巴克 Hea 一下?也只是想想而已。
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--------月收入 10000-------经过几年的不懈努力,终于月薪上万,一般刚毕业到月薪上万, 跨时有 2-5 年, 时间长短因人而异, 这时候如果你事单身又没买车买 房的还好,一人吃饱全家不饿,出入基本靠打的,身着名牌服装,住 高档小区,没事上餐厅品尝各国料理,咖啡只喝星巴克,手机,依旧 只用 iphone,朋友聚餐,抢着买单,因为友情比金钱更加珍贵。 可是,当回到自己租住的小窝的时候,却不知道为何总有一种落 寞感,因为在这个城市你没车没房,你无法扎根,虽然拿着外人羡慕 的高工资,但你深知这是靠你拼回来的。 女票有了,但总问你什么时候结婚,你不敢回答,因为你知道你 还没存够首付的钱,你不想再回去以前那种紧巴巴的日子,你知道, 未来你需要奋斗的日子还很长,月薪上万,只是一个起点而已。 --------月收入 20000-------你每天起早摸黑, 天天加班, 业绩是部门的前列, 深得领导器重, 这时候收入基本超过 20000,收入到了这一个层次,车子是必须有 的,至于在广州买房,那依旧只是个想法而已。 而此时的消费水平也直线上升, 正佳, 太古汇, 万菱汇你是常客, 家具只用一家,超市只逛吉之岛,衣服低于 1000 的很少考虑,旅游 都往外面走,出行从来都是飞机,很少坐火车,每月能孝敬家里父母 一点钱,给伴侣买东西都挑贵的买。 你开始注重健康,时常健身跑步,你开始学着喝红酒,吃西餐, 背名包。一个月下来,你突然发现,你依旧是个负翁,收入提高了,
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生活水平上升了,但是在广州,想要任性,你依旧任性不起来。 这么看下来, 似乎月入过万, 过得也不怎么样。 看似光鲜的背后, 隐藏着许多不为人知的心酸,我们羡慕别人的高收入,却不知道他每 日加班的坚信,我们羡慕他说走就走的自由,却不知道他所为之付出 的代价,生活,远比我们想象中的复杂不攀比,不抱怨,不计较,多 包容,多理解,多付出!相信一切都是最好的安排。 --------To 职场新人-------我们迷茫,我们落寞,拿着微不足道的工资,想象不到未来。但 是,只要你努力,该有的自然会有的,职场是一场马拉松,也许你现 在比别人落后一些,但是只要你肯努力,3,5 年下来,该有的总会有, Soho 哥刚毕业拿 1500 工资的时候,我跟一个人说,2 年后我要收 入上万,当时其实也只是玩笑,但没想到最后真的达到了。刚毕业拿 高薪的毕竟不多,但即使不出众的我们,依然能靠自己努力,过上我 们想要的生活,因为命运是公平的。 关于工作的励志好文章:为何你的薪水没人高同一等级的员工, 为什么比人会比你的薪资高?同时间入职,为什么先升职的不是你 ? 快检查你有没有下面的几种表现,对症下药。 1、你总是“得过且过” 典型症状: 只要勉强过得去就这样过下去, 也指对工作不负责任、 敷衍了事, 从不会主动去寻求突破和创新。现在这个社会竞争激烈,但总有人能 “超然物外” 、我行我素, “按既定方针办” ,领导再怎么急于出成绩、
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见效益,那也跟我没关系,我就这么着了。 病理分析: 这种人又分为两种:一种是真傻,也真懒。虽说也对生活有较高 的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意费那个劲。动脑子、花 心思太累,有时间还是趁年轻多玩玩。 另一种人是装傻。 很聪明、 有能力、 也不乏思想, 表面看是偷懒, 实际上是糊弄事, 让人说深了不是、 说浅了不是。 您不是让我干活吗, 我干了,让干多少干多少,您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳,差 不离儿得了,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拚命嘛! 实用处方: 1、假如你是第一种人, “天上没有掉馅饼的”最适合你,即使你 占过那么一两次小便宜, 一旦遇到裁员风波, 领导 fire 名单的第一行 肯定有你。 2、假如你是第二种人,也许工作对你只是个解闷的工具,你不 指望靠它挣钱,那是个人生活观的问题,谁也无法改变你,不过您最 好自觉点,自动离职最好,等着让人开就没什么面子了。 3、假如你不幸有这样的属下,第一步看看有没有改进的可能, 如果沟通多次,对方依然得过且过,别怕人背后说你不留情面,既然 他不干活干脆 fire 了都省心。 2、你没有危机意识 典型症状: 好像网络从业人员比较爱这样。一大批热血青年投奔网站,似乎
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认定只要到了网站就离富翁不远了。拿着少说七八千,动辄上万的月 薪,有一部分人还清醒,知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻 尾地晕菜了,什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关 张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响, 他们依然每天昂首挺胸 地去上班,跟什么事没有似的。 病理分析: 其实不仅网络公司,每个人的职业生涯里都会遇到危机,有竞争 的危机,也有失业的危机。所以,咱们脑子里要时刻崩紧这根弦,早 做准备、多做准备,才不会在危机来临之时抓瞎。 实用处方: 每天看看竞争对手的工作情况,给自己设立工作目标,干起活来 也有动力。 3、干耗不充电典型症状: 看似与本质工作无关的东西,学它干吗,又用不着! 病理分析: 从毕业的那一刻起,就放弃了学习新知识。只知道在工作中熬年 头, 拼手段, 却不知道从源头上补充自己的专业能力和其他职业技能。 总感觉工作了可以一本万利,在一个职位上坐吃山空。 实用处方: 1、职场生涯没有一通到底的 possport,充电是必须的。曾有人 说, 21 世纪就业的 3 大基本技能是外语、 电脑和开车。 也许说得 “邪 乎”了点,但不可否认的是,如果这三样技能你样样精通,那就是好
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工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看,大街小巷的电 脑、外语学习班个个都火,驾校约车都困难。 2、不断追求更高目标。只有大学本科的学历,最多再撑三、五 年,以后估计连研究生都是“堆儿撮”的了,也许,到那时你的大本 文凭只相当于现在的中专,天哪,你不害怕吗?所以,有时间还是读 个二学历、研究生、博士、MBA 什么的,心里也踏实。 3、充电不盲目。不要看着别人报班就跟着起哄,最好选择有实 用价值、有针对性地去学习。 4、充电是随时随地都可以的。读一本书、与同事探讨都是充电 的过程。 4、兼职兼到头晕 典型症状: “狗揽八泡屎”(话糙理不糙),有机会就要兼职挣钱,脑袋都大 了。 病理分析: 兼职既能把一个人的特长发挥到极至,又能最大限度地创收,所 以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力,机会又合适,无可厚 非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼 4 职、5 职, 兼到头晕脑胀的程度,肯定会有得不偿失的一天。 实用处方: 1、兼一百个职,也不见得能兼成富翁。 2、兼职太多,会影响到职业基础。假如你觉得现在的工作本不
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如意,不如直接找个称心的工作,毕竟兼职总有点做贼的感觉。 3、世上没有不透风的墙。兼职太多,传到本单位去就比较麻烦, 至少要花心思去解释呀! 4、兼职最好不要超过 3 个。 5、事不关己,高高挂起 典型症状: 凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。 病理分析: 当年我在一家公司做策划部主任的时候, 部门里就有一个这样的 同志,明明极为聪明,好创意一个一个往外面冒,就是不说, “你也 没问我呀!”开会的时候,她从来不主动发言,你问到她头上,她也 不会一次把所有的想法都说出来。 可到让她做什么策划的时候,那些火花呀、创意呀,又让你不得 不承认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过,我认为每一个部门的成就 是大家一起创造的,在同一个集体里没有与自己无关的事。 实用处方: 换位思考。如果你是这样的员工,请替你的领导考虑考虑,如果 你处在他的位置上, 你会怎么想?你是不是希望大家的劲儿往一块使? 你是不是希望人人都有好创意?你是不是要讲团队意识? 如果你手下有这样的员工,请把自己放在他的位置考虑考虑。他 是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着?你有没有及时跟他 沟通自己的想法,让他知道你很在意、很看重他的意见和建议?建设
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一个好的氛围,让人人都发表自己的见解,对你的帮助会是最大的。 6、机会来临抹头就跑 典型症状: 因为害怕失败,所以不敢尝试新的、更高一层的工作。 病理分析: 在新的工作机遇和承担面前退却,甘心自己做基础的执行工作, 害怕承担更多的责任和职责,连一次新的尝试都不敢。简单来说,就 是胆怯,怕自己失败。 实用处方: 当仁不让,客气什么。没有人天生就会做一个新的工作,经验都 是在做的过程当中学习和积累出来的,因为害怕失败就放弃机会,没 有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的,不是因为你没做好 工作,而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了,即使 没有达到领导的预定目标都没什么关系,至少你努力过了。而拒绝机 会意味着什么?意味着你胆怯、没有勇气,这是不是职场大忌? 7、寻找靠山且急于表现 典型症状: 话里话外、明着暗着告诉同事: “我是 XXX 的人。 ” 病理分析: 没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系,除非你自己当老板。 跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套,得能练活儿, 还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好,也别让别人认为你把老板
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当成靠山,好让别人不敢怎么怎么。 职场是个利益共同体,你跟老板再磁,他愿意为了你一个人而犯 众怒吗?再说,你干活到底是给谁干的?不是给老板干的,是给自己攒 本钱呢!万一哪天老板走人了,你是不是又要挖空心思找一个新的靠 山?靠山是会变的,而变化的靠山还靠得住吗? 实用处方: 跟各层领导都处好是非常重要的,但千万别让人以为你是 XXX 的人。 8、上班做事不带脑子 典型症状: 让干什么就干什么,让做“一”决不做“二” ,不会做也不想怎 么怎样才能做。 病理分析: 不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头吧?只有木头才没 有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到 1,他会点拨到 0.5, 但他希望你能想到 2 甚至 3,做到 1.5 或 2。假如你连想都不想,就 那么照方抓药似的做了, 肯定不会出彩。 领导喜欢的是创造性地理解, 然后发挥,而不是“不动脑筋地傻傻执行” 。 实用处方: 凡事多动脑筋,多学习别人的长处。 以上就是 为大家精心整理推荐的关于工作的励志好文章,希望 大家能夠喜歡。
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